21 Mars 2019 - SOA People - ASE2I/LittleBIGJob - Nutanix
Jeudi 21 mars 2019 16:30
Du capteur connecté à l’ERP, quelle plateforme intelligente pour vos données ?
Au travers de cas clients et de scénarios concrets, nous démontrerons quelle est la chaine d’intelligence mise en œuvre par SAP, au travers notamment de technologies émergentes comme le Machine learning, et comment SAP LEONARDO accompagne la transformation numérique.
L'Intelligence Artificielle au service du recrutement
Êtes-vous prêt à être recruté par une intelligence artificL’intelligence artificielle sera l’arme secrète des recruteurs dans les années à venir, selon l’étude LinkedIn Global Recruiting Trends 2018. 76% des recruteurs interrogés estiment que l’impact de l’IA sur le recrutement sera importantielle ?
Elle faisait partie des quatre tendances majeures identifiées pour 2018 au niveau mondial selon l’étude LinkedIn Global Recruitment Trends : l’intelligence artificielle, qui fait couler beaucoup d’encre. Il s’agit d’ailleurs sans doute de la transformation la plus radicale que vont avoir à appréhender les ressources humaines dans les années à venir. Alors déconstruisons ensemble quelques idées reçues qui lui collent à la peau.
Qu’on se le dise, l’intelligence artificielle interroge. Elle fait peur, elle intrigue, elle fascine et elle déchaîne les passions. Il y a ceux qui la défendent bec et ongles et ceux qui lui barreront la route coûte que coûte. « Ce n’est quand même pas un robot qui va me voler mon job ! », « l’IA déshumanise toute forme de relation », elles sont nombreuses les idées reçues qui viennent ternir son image. « L’intelligence artificielle réplique la pensée humaine », « l’IA est 100 % artificielle », et ils sont récurrents les abus de langage qui conduisent à ces idées reçues. Méconnaissance, incompréhension, et si l’IA s’avérait être en fait une chance à saisir ?
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